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发稿时间:2019-05-19 01:40 来源:乐橙app电脑版下载手机登录 阅读量:161
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乐橙app电脑版下载手机登录乐橙app电脑版下载手机登录乐橙app电脑版下载手机登录 以国有大行为首的银行业金融机构正在加大驰援民营企业、小微企业,但仍有银行行动迟缓。在11月20日,央行营业管理部联合北京银保监局筹备组召开的北京辖区货币信贷形势分析座谈会指出,部分银行存在小微贷款增速较低甚至负增长,业务模式、体制机制不适应民营和小微企业融资需求特点,未建立健全小微企业贷款定价配套考核激励机制,充分借助央行货币政策工具服务实体经济的意识和能力不足等问题。 此次会议针对下一阶段深化北京地区民营和小微企业金融服务的工作提出了五项要求,各金融机构需要提高政治站位,在保证商业可持续的情况下,着力做好民营和小微企业金融服务工作;尽早对年末和明年工作进行规划,加大对实体经济的支持力度;用好央行再贴现、再贷款货币政策工具,有效降低企业融资负担;建立健全激励约束机制,创新产品和服务,积极培育民营和小微企业有效信贷需求;用好服务民营融资的“三支箭”政策组合,积极参与融资支持工具创设工作。 中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼认为,部分机构与企业签约之后未付诸实际行动或落实较慢,一些措施内容空洞,缺乏针对性和可操作性。金融机构应将主要精力放在求实效上,而不是仍然停留在“表态竞赛”层面。“金融机构要深入民营企业调研,真正倾听民营企业家心声,了解‘融资难’的症结所在,瞄准企业的融资痛点和难点,并在产品和服务上采取行之有效的改进措施。” 北京商报讯(记者 卢扬 穆慕)11月22日,《QQ音速》官方网站发布退市公告称,《QQ音速》游戏开发商已经解散开发团队,因此将无法继续提供后续版本更新。同时,与 对于《QQ音速》的停运,北京人人创造科技有限公司CEO朱家亮表示,音乐类游戏因为体验短暂,所以有着属于自己的生命周期。十年间随着用户对游戏偏好的不断更迭,加之同一时期出现的《劲舞团》、《QQ炫舞》等竞品不断分散用户流量,《QQ音速》的竞争优势已经不复存在。而对比目前所兴起的游戏来说,《QQ音速》的游戏类型社交属性较弱,所以不符合大众规律。 除代理游戏退市外,腾讯旗下自营的多款游戏也在近期纷纷宣布退市及停运,9月10日,《天天德州》官网发布消息称正式启动退市,并于9月25日关闭游戏服务器清空数据。9月15日,腾讯《QQ宠物》、《乐斗Ⅱ》正式停止运营。业内人士认为,这种情况的原因有二,其一是在运营成本的考量之下,不能为腾讯带来收益的游戏自然会被剔除。但另一方面,更为重要的也是政策监管的趋严,尤其《天天德州》被指带有赌博性质,在多方权衡下腾讯只得作出关闭游戏的决定。 网络游戏监管力度不断加大,“负重前行”的现状也被体现在腾讯的财报之上,今年第二季度,腾讯的手游、端游收入分别下滑了19%和8%,并且根据腾讯三季度财报显示,其总游戏营收出现了近两年内的首次下滑,较上年同期下降4%。 “但事实上,腾讯游戏业务营收的下滑,跟实名制政策的关系不大,更主要是因为游戏版号的停止发放,导致新游戏无法上市。但也不是所有的游戏公司业务都在下滑,比如 海外市场的游戏布局做得比较好,相对影响就较小,但腾讯的游戏业务布局主要都是在国内,所以国内游戏的几大厂商中,游戏版号的暂停发放对腾讯的影响是最大的。”朱家亮如是说。 11月22日,北京商报记者获悉中国保险行业协会(以下简称“中保协”)在11月21日对外发布了《2018年中国保险行业人力资源报告》(以下简称“报告”)显示,目前保险行业从业人员数量有大幅增长,人力资源效能也有所提升。不过,随着市场扩容,从业人员的素质有所下降,2017年主动离职率达到23%。报告指出,在三年快速增长期之后、保险营销员(含代理人)预期将放缓增长甚至出现人数拐点。 整体来看,2017年保险从业人员人均产能相较2016年提升显著,且远高于成本的增加。其中寿险公司人均原保险保费收入达831万元,同比增长68%,大型险企远高于小型险企;财险公司人均原保险保费收入达216万元,同比增速高达41%,不过小型险企增速远高于大型险企。 虽然人均产能提高显著,但值得注意的是,保险从业人员素质指标较2016年有所下降,且已连续三年低于2014年的水平,报告认为主要是2017年获得博士学历的人数比例有所降低,同时自2015年部分认证考试取消等原因所致;此外,人才发展潜力指标较2016年也有所下滑,主要原因是员工主动离职率增加,各险企人才竞争越发激烈。 具体来看,2017年保险行业主动离职率最高的为销售(非代理)序列的员工,主动离职率达23%,较去年同期调研的该数据增加了约8%,精算(含产品、研发)以14%的离职率排名第二,而稽核内审、办公行政管理等序列人员相对稳定。 据调查问卷显示,在保险从业人员离职的原因中,“薪酬竞争力不足被同行高薪挖墙脚”成为第一大原因,此外,“对职业发展规划不满”、“追求家庭与工作平衡”、“不适应公司文化或管理风格”等也是主要原因。 公开资料显示,近年来,保险从业人员,特别是营销员数量开始激增,2014年底,保险营销员(含代理人)人数为325.29万人,2015年、2016年、2017年底分别为471.29万人、657.28万人、806.94万人,年度增长人数分别为146.00万人、185.99万人、149.66万人。 业内人士认为,在近几年保险营销员人数高速增长过后,由于保险产品转型和人数快速增长,导致竞争压力加大,一部分营销员收入降低;保险科技对于中介市场的冲击逐渐显现,保险营销的形式和需求开始转变;监管机构已明确提出加强个人保险代理人规范化管理的要求,包括招录与执业登记、业务与产品限制、专业能力与培训制度建立、违法违规行为处罚等因素,未来几年内营销员人数增速将会放缓,甚至出现减少的情况。 值得一提的是,寿险“老大哥”中国人寿在2018中期业绩报告中就曾提到,该公司在个险渠道一方面继续坚持扩量提质的队伍发展策略,另一方面进一步严格招募标准,特别是强化年轻高素质人才招募,同时主动解约低绩效人员。2018上半年,中国人寿个险渠道季均有效人力受总人力回落影响,较2017年底小幅下降5.6%,但长期保障型产品销售人力规模较2017年同期提升31%。 北京商报讯(记者 崔启斌 刘宇阳)今年以来,市场持续低迷,投资者风险偏好不高,与此同时,债市的回暖则助推债券型基金业绩领先股基、货基、QDII等各大类型基金,四季度以来平均业绩仍然较佳。然而,北京商报记者注意到,部分业内人士对债市未来走势持谨慎乐观态度,认为继续上行空间有限。 Wind数据显示,截至11月21日,债券型基金年内平均净值增长率达到3.38%。同期,货币型基金的平均净值增长率也达到了3.2%,而QDII基金、混合型基金和股票型基金的平均业绩则分别于年内亏损4.65%、10.2%和18.44%。

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